Wysokie temperatury stanowią realne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Upał może prowadzić do odwodnienia, osłabienia koncentracji, wyczerpania cieplnego, a nawet udaru. Dlatego pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowiązków.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C, a podczas pracy na otwartej przestrzeni 25°C, pracodawca musi zapewnić pracownikom nieodpłatne napoje. Powinny być one dostępne przez cały czas pracy, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.

Państwowa Inspekcja Pracy rekomenduje również podejmowanie dodatkowych działań organizacyjnych, takich jak:

1. zapewnienie zacienionych miejsc odpoczynku,

2. stosowanie wentylacji lub klimatyzacji,

3. ograniczanie pracy w godzinach największego nasłonecznienia,

4. wprowadzanie dodatkowych przerw lub skrócenie czasu pracy, jeśli wymaga tego sytuacja.

Warto podkreślić, że skrócenie czasu pracy lub dodatkowe przerwy nie mogą powodować obniżenia wynagrodzenia pracowników.

Pracodawca powinien również uwzględnić ryzyko związane z wysoką temperaturą w ocenie ryzyka zawodowego oraz stosować odpowiednie środki profilaktyczne, takie jak nakrycia głowy, odzież chroniąca przed promieniowaniem słonecznym czy środki ochrony skóry dla osób pracujących na zewnątrz.

Należy pamiętać, że od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w środowisku pracy oraz dodatkowych obowiązków pracodawców związanych z organizacją pracy podczas upałów.

Dbanie o bezpieczeństwo pracowników podczas upałów to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale także inwestycja w zdrowie zespołu, ograniczenie ryzyka wypadków oraz utrzymanie efektywności pracy.